Bí quyết viết CV thành công

Ứng dụng của CV là gì?

 Bây giờ với lượng người dù có bằng cấp giỏi tới đâu vẫn thất nghiệp vì họ không có 1 cái CV ấn tượng nếu chỉ làm theo cách thông thường như trên. CV như vậy qua quen thuộc không gây được sự chú ý. Vậy để có việc làm thì ta cần có 1 CV tốt, sáng tạo và đặc biệt. Với vấn đề xin việc làm tôi dám khẳng định rằng: Xin việc làm không khó!

Tại sao nói xin việc làm không khó trong khi số lượng người thất nghiệp ngày càng tăng nhất là sinh viên mới ra trường tỉ lệ thất nghiệp và làm trái nghề đang ở mức khá là cao? Phải chăng do sinh viên không có năng lực hay do tình trạng thiếu việc làm, không có vị trí ứng tuyển? Chính các doanh nghiệp cũng luôn kêu rằng thiếu nguồn nhân lực, tuyển mộ không được người phù hợp với vị trí, cũng rất nhiều doanh nghiệp sẵn sàng đào tạo lại với những người chưa có kỹ năng. Vậy tại sao? Chắc chắn là do cách thức chúng ta tiếp cận với doanh nghiệp, hay nói một cách khác là do doanh nghiệp không biết đến chúng ta, chúng ta chưa tạo được điểm thu hút từ phía nhà tuyển dụng, mặc dù chúng ta có thể có năng lực rất tốt.

Một công việc tốt đúng với sở thích của bản thân ai mà không muốn? Điều đó rất khó có thể có được. Nhưng nó chỉ khó với những những người thấy khó. Thực ra điều này rất đơn giản nếu bạn biết cách làm. Hãy làm dễ hóa nó theo cách của bạn. Xin việc làm theo cách thông thường mà đa số các sinh viên thường chọn thì tỷ lệ thành công không cao. Nó quá đơn giản và nhàm chán.

CV chìa khóa thành công

Để có một công việc tốt thì CV phải tốt

Để có việc làm như ý muốn,bạn có 2 cách: một là tự tìm việc làm, hai là chờ tuyển thì nộp hồ sơ. 

Đối với cách thứ nhất áp dụng khi bạn đang muốn làm việc nhưng không có công ty nào cần tuyển dụng. Khi đó bạn có 0 cơ hội được nhận làm và bạn phải tạo ra nó. Bằng cách nào ư? Rất đơn giản. Trước hết xác định bản thân thích làm gì và tin chắc đủ năng lực để làm. Tiếp theo xem công ty mình muốn làm và tìm hiểu nó ( nhớ phải tìm hiểu kĩ) Tìm hiểu giúp ta tìm ra những thiếu xót, khe hở của công ty, tìm ra những vị trí còn thiếu mà công ty không hề nghĩ tới và ứng tuyển mình vào đó. Nhưng phải làm họ tin vào năng lực của bạn bằng cách cho họ thấy: họ thiếu ở đâu, sai ở đâu,tác hại ra sao, nguyên nhân từ đâu, cách giải quyết như thế nào,kết quả sau khi giải quyết vấn đề đó giúp ích gì cho công ty họ...và đưa ra cho họ bản kế hoạch bạn đã làm trước. Hãy yêu cầu họ nhận bạn vào làm trong một thời gian nào đó với điều kiên là sẽ giúp tăng thu nhập cho công ty. Nếu không có thể đuổi việc bạn. Không có lý do gì mà họ không nhận bạn vào làm cả. Bởi bạn tìm ra thiếu xót của họ, biết giải quyết nó và thuê bạn họ không mất gì lớn. Họ cũng đang tự tạo cho mình thêm cơ hội tăng thu nhập cho công ty. Hơn nữa bạn đã tìm hiểu công ty họ rất rõ nếu không thuê bạn có thể bạn sẽ làm đối thủ với họ sau này. Như vậy đó là cách bạn tự tạo cho mình cơ hội được làm việc.

Đối với cách thứ 2, bạn đã có sẵn 1 cơ hội rồi nên việc nhận làm dễ hơn rất nhiều. Bạn cần có một CV ấn tượng sẽ tạo lợi thế cho bạn so với người khác rất nhiều rồi. Một cuộc tuyển nhân viên bao gồm: xét tuyển nội dung CV-hồ sơ xin việc và vòng phỏng vấn, ứng biến trực tiếp. Hãy tạo ấn tượng ngay ở vòng xét tuyển, nếu tốt bạn có thể được tuyển thẳng vào làm. Hãy sáng tạo! Hãy tạo sự khác biệt cho bộ hồ sơ của bạn. Bạn có thay đổi về hình thức và nội dung . Về hình thức: thay vì phải mở hồ sơ để đọc thông tin cá nhân, bạn hãy ghi luôn thông tin của mình lên bìa ngoài của tập hồ sơ, như thế họ sẽ tiện hơn; hoặc có thể trang trí thêm bằng cách in logo công ty họ vào như thế họ sẽ có thiện cảm hơn vì họ thấy công ty họ được bạn tôn trong và mong muốn được vào công ty làm của ban; hay thay vì viết tay bạn có thể đánh máy, làm cv bằng hình ảnh, video,... Như thế họ sẽ có ấn tượng ngay khi chưa cần xem nội dung như thế nào. Còn sáng tạo về nội dung, ngoài những thông tin mà một cv thông thường cần có, bạn có thể cho thêm một số nội dung cần thiết khác như: những đóng góp của bạn nếu được vào làm, tính chuyên nghiệp của bạn,...hoặc bạn có thể cải thay đổi hình thức nội dung như khi đòi hỏi khả năng tin học bạn hãy đánh máy cv của mình ( đã giới thiệu phần trên), khả năng trình độ tiếng anh hãy gửi cho họ một cv bằng tiếng anh( dưới dạng văn bản hoặc âm thanh...), muốn biết trình độ chuyên môn hay gửi cho họ một bản kế hoạch 5 năm của bạn sau khi vào công ty với một vị trí nào đó kèm theo một video cách bạn trình bày định hướng, các thao tác tiến hành kế hoạch,.... Làm như vậy họ sẽ tin vào khả năng của bạn chứ không phải chỉ nhìn vào tấm bằng và hoài nghi nữa. Rất đơn giản để bạn có thể gây ấn tượng với một cv độc đáo sáng tạo. Nhưng cũng đừng chủ quan vì nếu bạn biết cách làm thì không thể đảm bảo rằng chỉ mình bạn biết.

Chuẩn bị CV thật ấn tượng

Ngoài CV, cần chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn

Sau khi thực hiện một cv hãy chuẩn bị cho một buổi phóng vấn ấn tượng nữa là đủ. Khi đi phỏng vấn hãy cho họ thấy tính chuyên nghiệp của bạn: thời gian phải đúng, thông tin bạn đưa ra phải trung thực, chính xác, tác phong phải nhanh nhẹn, tự tin,....

Điều quan trọng bạn cần phải biết đến đó là quy tắc 666 bao gồm: 6s đầu chú ý nhất, hãy cho họ thấy sự tự tin của bạn và bắt đầu giới thiệu bản thân một cách tự nhiên, thoải mái, không vội vàng. 60s tạo ấn tượng hãy cho họ thấy giá trị của bản thân bạn: cung cấp những thông tin mà họ muốn biết về bạn, bạn có thể làm gì cho họ,....và 6 phút: bạn phải hoàn thành xong tất cả, đây là khoảng thời gian bao gồm 6s 60s và dành cho những câu hỏi mà họ đặt ra trong phần ứng biến trực tiếp. Bình tĩnh, tự tin trả lời câu hỏi, trả lời đúng trọng tâm, ngắn gọn, xúc tích, thuyết phục. 

Giả sử khi họ hỏi về những kinh nghiệm của bạn, hãy nói sơ lược nhưng ý chính: bạn đã làm gì, kết quả ra sao, rút ra bài học gì,. Về ưu điểm hãy cho biết những điều bạn tin bạn làm được chứ đừng khoa trương,phóng đại sự thật...nếu hỏi về khuyết điểm thì chỉ ra những khuyết điểm có thể khắc phục của bạn và chỉ rõ cách khắc phục và kết quả mà bạn đã làm được,.. chú không nên chỉ ra những khó khăn bế tắc mà bạn khó thay đổi, hoặc kể lể, tự ti về bản thân,...Như thế họ sẽ tin bạn dù có nhiều khuyết điểm bạn cũng biết cách điều chỉnh để không ảnh hưởng đến công việc.

Cũng có thể người ta sẽ thử bạn bằng cách bảo bạn không đủ khả năng vào công ty của họ hay có thể trực tiếp hơn rằng bạn đã bị loại. Trong trường hợp này, nếu bạn đứng dậy và đi về hoặc buồn bã ủ rũ tức là bạn đã tự chấp nhận mình thua cuộc khi cuộc chơi chưa kết thúc. Còn đối với một người thông minh thì họ sẽ cảm ơn và xin được biết lý do tại sao bị loại. Có quyền được hỏi chư! Đó là cách cư sử thông minh, khéo léo và chắc chắn sẽ lấy được thiện cảm của mọi người.

Cách viết CV hay, độc đáo

Trên lý thuyết là đơn giản như vậy nhưng nó có đơn giản thật hay không, bạn muốn biết? Hãy thử làm nó? Khó hay không là do mỗi người tự cảm nhận.
Có thể bạn quan tâm:
Mọi thứ chỉ là tương đối
Tầm nhìn- bí quyết thành công

Bản chất của CV

Thực tế cho thấy cv là một bài thuyết phục người nghe, người đọc tin vào một vấn đề theo một góc độ nào đó. VD: cv để xin việc làm, thuyết phục nhà tuyển dụng tin vào khả năng và kinh nghiệm của ta. CV khi đi quảng cáo, maketing thì làm cho khách hàng tin vào sản phẩm họ bán là tốt và phù hợp,…. CV không nhất thiết cứ phải viết trên giấy, có thể bằng video, hình ảnh, lời nói,… Nó rất đa dạng và nhiều phương thức thể hiện. ta cần cv là để cho m.n biết được ta là ai, có thể làm gì, tại sao người ta phải cần mình và dành thời gian cho mình. Nhưng không phải vì thế ta chỉ biết cho họ tên, tuổi, địa chỉ, bằng cấp,… Đôi khi không cần như vậy, ta hãy cho họ thấy bạn đã làm được gì để họ tin vào khả năng của bạn, nếu họ thực sự tin, họ sẽ tìm đến bạn, hỏi thông tin về bạn. Đó mới là một cv đúng nghĩa.

Ví dụ: một người kiến trúc sư rất giỏi, có bằng cấp, nhưng lại đang thất nghiệp vì có quá nhiều người giống như anh ta. Rất nhiều lần anh ta nộp đơn xin việc nhưng đều không có kết quả. Và rồi một ngày nọ, khi đang chạy bộ trong công viên, anh vô tình nghe được cuộc nói truyện giữa đôi vợ chồng già rằng con trai họ muốn xay một ngôi nhà, nhưng đất thì hẹp, chưa biết thiết kế sao cho hợp lí. Và rồi anh đến bắt truyện, hỏi thăm rồi nói về ý tưởng thiết kế ngôi nhà cho họ nghe, sau khi anh thuyết trình về kiểu cách, hướng, bố trí các phòng,… có thể họ không hiểu nhưng họ biết anh có khả năng. Nếu thực sự họ thấy hứng thú thì họ sẽ tìm anh! Thử hỏi trong trường hợp đó, anh thuyết trình có phải là một cv, xin thưa, đúng là vậy. Một cv về thiết kế của ngôi nhà và sau đó là khả năng tính toán và tư duy tưởng tượng nhanh, anh xử lí thông tin và đưa ra kết quả rất nhanh,chứng tỏ anh là người rất giỏi. Nếu cứ giói thiệu anh là ai, anh có bằng cấp gì,..thì chưa chắc họ đã tin, hoặc có chạy về nhà lấy bằng ra chứng thực chưa chắc họ đã dành thời gian cho mình. Vì không có anh, họ có thể thuê người khác.

Như vậy, một CV cần có đó là phải biết mình, biết người. Biết người ta muốn gì thì mình cho họ biết cái đó để chứng minh năng lực bản thân.

Cảm ơn bạn đã đọc bài viết, nếu bạn thấy hay hãy chia sẻ cho mọi người và đánh giá bài viết của tôi.

Bài viết “ Bí quyết viết CV thành công”

Tác giả : Nguyễn Thị Quỳnh

Ghi rõ nguồn tonghopnhungbaihochay.blogspot.com khi đăng tải bài viết này.